3.Разделение труда, виды, формы.
Р.труда -разграничение деятельности работников в процессе труда.
Виды:
а) на микроуровне – общее (выделение крупных сфер деятельности (материальное и нематериальное производство); частное (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь, здравоохранение, образование, культура и т.д.).;
б) на микроуровне – единичное (предприятие).Р.труда -обособление видов трудовой деятельности и их закрепление за отдельными работниками или их группами, устанавливая между ними определенные количественные соотношения. Оно обеспечивает планомерное распределение персонала по структурным подразделениям в соответствии с их профессиональной и квалификационной подготовкой; оптимальную загрузку  исполнителей в течение смены; четкую взаимосвязь между отдельными работниками и коллективом.
Формы : функциональная (устанавливает роль отдельных групп работников в создании продукции), технологическая(способствует специализации исполнителей – закреплению за ними определенного количества однородных операций), профессиональная и квалификационная. На рабочем месте может выполняться ограниченное число операций – пооперационное р.труда или их комплекс, обеспечивающий выполнение определенных стадий (фаз) изготовления детали (узла) – предметное разделение труда Эфф-ть пооперационного р.труда: повышается скорость выполнения трудовых движений; развиваются навыки; сокращаются сроки и затраты на подготовку кадров; ускоряется освоение технологических процессов; создаются предпосылки для механизации и автоматизации производства. Недостатки-труд невысокой квалификации, низкий уровень оплаты, однообразность выполняемой работы.Подетальное р. труда характеризуется его сложностью, высокой квалификацией рабочих, содержательностью труда. Профессиональное -предусматривает присвоение работнику определенной профессии. Это комплекс теоретических знаний и практических умений по  определенному кругу работ. Исходя из объемов каждой из них можно определить потребность персонала по профессиям для структурных подразделений и предприятия в целом. Квалификационное разделение
труда заключается в формировании операций на рабочих местах с учетом сложности выполняемых ими трудовых функций. Оно предусматривает соответствие разряда работ разряду рабочих.