Внедрение норм труда в пр-во начин-ся с ознакомления с нов.нормами рабочих ч/з след.формы: * производствен.собрание; *ср-ва инф-ции – путем изложения содержания работы, Нвр, Нвыр,расценки для принятия всех замечаний со стороны раб-х. Эти нормы оповещаются за месяц до начала работы. Если в теч-е мес.замечаний нет, то нормы вступают в силу. Если замечания поданы, то претензии рассматриваются админ-ей и проф.орг-ей.
Далее проводятся контрольные фотографии и хр-жи, и их ан-з позволяет установить, на сколько правильно устан-ны нормы, выполнимы они или нет. Ежемес-но рассч-ся % выполн-я норм:
- индив-но: по Нвр,Нвыр,Нз/пл;
- колл-но: по сменному и факт-ки отраб-му вр.
Учет выполнения норм труда ведется следующими методами:
индивидуальных норм:
а) по нормам времени по формуле:
;где У – уровень выполнения норм, %;
Тн – нормированное время, нормо/часы;
Тф – фактически отработанное время, чел/часы;
б) по нормам выработки по формуле:
;где Вф – выработка фактическая в натуральном выражении;
Вн – выработка по норме;
по заработной плате, если разряд рабочего и работ совпадает:
;где Зсд – сдельный заработок рабочего, руб.;
Зт – заработная плата по тарифу, руб.;
по структурным подразделениям расчет ведется по формулам:
а) по сменному времени:
;где Тн – количество нормо-часов на годную продукцию по установленным нормам;
Тд – количество нормо-часов по доплатным листкам (отклонение от нормальных условий работы);
Тб – количество нормо-часов, затраченных на выполнение работ, признанных браком не по вине рабочего;
Тсм – отработанное время при сдельной оплате труда, чел/часы;
Тсв – время сверхурочных работ, чел/часы;
б) по фактически отработанному времени:
;где Твн – время внутрисменных простоев не по вине рабочего, чел/часы;
Тповр – время отвлечения рабочих-сдельщиков на повременно оплачиваемые работы, чел/часы.