Рассмотрим некоторые эффективные возможности материального поощрения рабочих за работу по прогрессивным нормам труда, существующие в рамках внутрифирменных систем заработной платы:
увеличение тарифных ставок и месячных окладов рабочих в соответствии с принятым в коллективном договоре порядком при одновременном повышении уровня действующих норм труда;
дифференциация размеров премирования рабочих за работу по технически обоснованным нормам труда;
премирование рабочих за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм труда;
установление отдельным рабочим (группам рабочих) повышенных сдельных расценок за работу по нормам, рассчитанным на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат;
введение временных доплат за внедрение и освоение проектных технически обоснованных норм труда при запуске новых изделий, введении новой технологии, оборудования.
Стим-ние работ по прогресс.нормам осущ-ся разл.формами:
доплаты к тар.ставкам за работу по ТОН;
премии за работу по ТОН;
введ- к-та напряж-ти труда при расчете расценки.
Т.к.прогресс.нормы более напряжен., жесткие, чтобы не допустить сниж-е з/пл, расценка рассч-ся:
Р = Нвр*Сразр.работ*Кн-ти тр.
Кн-ти тр. = Ндействующая вр/ Нвнедряемая вр
К н-ти тр. = Нвнедряемая выр/ Ндействующая выр
М.б. устан-ние доплат за расширение зон обслуж-я.